Pada salah satu pertemuan keluarga, ketika kami duduk dan ngobrol setelah makan seperti yang biasa keluarga kami lakukan di hari Jumat, di mana saudara-saudaraku beserta pasangan dan anak-anak mereka berkumpul di rumah orang tua kami, perhatianku tertarik pada anak laki-laki berusia delapan tahun, Hamza, dan bagaimana ia berinteraksi dengan rekan sebayanya dari keluarga.
Dia menunjuk dan mengisyaratkan, menjelaskan dan mengusulkan permainan baru dan cara bermainnya, dan mereka semua mengikuti dan menikmatinya. Mereka selalu berbicara padanya…
Keberadaannya di antara mereka sangat dominan dan berpengaruh, yang memicu kegusaranku dan memancing pertanyaan di kepalaku: Apakah kepemimpinan adalah sesuatu yang bawaan atau keterampilan yang bisa dipelajari? Dan apakah mungkin kita mendidik anak-anak kita untuk menjadi pemimpin di masa depan

Mari kita pelajari bersama apa itu kepemimpinan, siapa seorang pemimpin, dan bagaimana kita dapat membuat anak-anak kita menjadi pemimpin yang hebat

? Apa itu kepemimpinan

Terdapat banyak definisi kepemimpinan yang sering kali tumpang tindih dengan konsep manajemen, dan tentu saja hubungan antara keduanya sangat erat terkait. Namun, kepemimpinan berbeda secara keseluruhan dalam inti dan substansinya dari manajemen, dan mungkin yang terakhir adalah bagian penting dari yang sebelumnya

Tetapi kehadirannya tidak menjadi keharusan mutlak bagi manajer untuk menjadi pemimpin

Di antara definisi-definisi tersebut yang dapat mendekatkan konsep kepemimpinan dalam pikiranmu adalah apa yang dikatakan “James C. Hunter” bahwa kepemimpinan adalah:

Keterampilan mempengaruhi orang lain, bekerja dengan semangat, mencapai tujuan yang ditetapkan yang menguntungkan kepentingan umum bersama, melalui kepribadian yang etis, kuat, dan dapat dipercaya

Dan juga definisi “John C. Maxwell” bahwa “Kepemimpinan adalah mempengaruhi, tidak lebih dan tidak kurang”.

Mungkin kamu menyadari dengan saya bahwa kepemimpinan dalam definisi-definisi sebelumnya berkaitan dengan pengaruh, jadi semakin kuat pengaruh kepribadian anakmu terhadap orang-orang di sekitarnya, maka dia pasti akan mendapatkan tempat yang pantas di tangga kepemimpinanNamun, apakah pengaruh saja sudah cukup untuk membuat kepribadian anakmu menjadi pemimpin

Tentu tidak, karena ada beberapa sifat yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin yang berhasil, dan pengetahuanmu tentang hal itu juga penting dan diperlukan

Cari keberadaan sifat-sifat tersebut dalam kepribadian anakmu, dan kemudian kamu akan menemukan tempat yang tepat baginya, dan dengan demikian kamu memiliki kendali, dan memulai perjalananmu untuk menciptakan pemimpin kecilmu

?Siapakah seorang pemimpin

Seorang pemimpin adalah seseorang yang bisa kamu ikuti ke tempat yang tidak akan kamu berani pergi sendiri

• Joel Parker
  Seorang pemimpin memiliki karakteristik dan sifat psikologis tertentu yang memungkinkannya untuk melihat potensi dan kemampuan tim atau pengikutnya, untuk memanfaatkannya secara optimal. Kamu akan melihatnya bekerja untuk mengarahkan setiap individu untuk melakukan sesuatu yang sesuai dan cocok dengan kemampuannya secara tepat, sehingga mencapai tujuan tim dan kepentingan umum

Pentingnya kepemimpinan bagi anakmu

Tidak hanya penting dalam memimpin orang lain, baik itu di tingkat teman-teman dan rekan-rekan, teman sekelas di sekolah, atau bahkan tim kerja ketika tumbuh dan menjadi posisi terhormat

Namun, pentingnya kepemimpinan sangat jelas dalam hal ini, karena itu membuat kepribadian individu menjadi lebih seimbang dan stabil dalam menghadapi tantangan serta tekanan kehidupan yang berbeda, dan membuatnya memiliki kendali atas dirinya sendiri, sehingga dia bisa berdiri di titik kekuatannya dan kelemahannya, serta mengetahui potensinya dan apa yang tidak bisa dia lakukan

Ini membuatnya menyadari kelebihan dan kekurangannya, keberhasilan dan kegagalannya. Kamu dapat mengatakan bahwa kepemimpinan membuatnya menjadi kapten kapalnya sendiri dalam kehidupan ini

Metode untuk menanamkan kepemimpinan

Jika kamu tidak bisa memimpin dirimu sendiri, jangan mencoba untuk memimpin orang lain. – William Penn.

Apa saja metode yang dapat kamu ikuti dalam mendidik anakmu, untuk menanamkan sifat-sifat kepemimpinan di dalamnya, sehingga tumbuh menjadi seorang pemimpin besar

Berikan cinta yang tulus padanya -1

Selalu curahkan perasaan cinta yang tulus dan ikhlas pada anakmu, yang keluar dari hatimu dan langsung mencapai hatinya sehingga memuaskan emosinya dan kebutuhannya akan cinta. Pemuasan ini dapat membuatnya mencintai dirinya dengan baik dan memuaskan kebutuhan emosinya, serta mencerminkan cinta dan perasaan tersebut pada pengikutnya

2-Biarkan dia bertanggung jawab

Biasakan anakmu untuk bertanggung jawab atas tindakan dan perkataannya yang dipilih dan berasal dari pilihan pribadinya. Jangan mencoba mencari pembenaran dan alasan untuk kesalahannya, dan biarkan dia belajar dari kesalahan tersebut.

Meningkatkan tanggung jawabnya dalam hal-hal kecil yang dia lakukan: membersihkan tempat tidurnya, merawat kamarnya, dan mencuci piring makanannya setelah makan, semuanya adalah hal-hal kecil yang dapat dia lakukan dan bertanggung jawab sepenuhnya atasnya, pasti akan sangat meningkatkan tanggung jawabnya

3-Biasakan dia untuk mencari solusi daripada mengelu

Kepemimpinan berarti memiliki kemampuan untuk memecahkan masalah, membuat keputusan, dan berpikir cepat

Ketika anakmu menghadapi masalah kecil, ajak dia untuk berpikir bersama-sama mencari solusinya daripada memberikan solusi langsung tanpa usaha atau pemikiran dari anak, setelah menawarkan berbagai solusi yang berbeda, bantu dia untuk membuat keputusan yang tepat sehingga dia dapat memecahkan masalah dengan cara yang memuaskannya, dan merasa percaya diri bahwa dia mampu memimpin hidupnya sendiri

4-Ajarkan dia untuk mencintai pembelajaran

Tanamkan rasa cinta pada pembelajaran dan pengetahuan pada anakmu, biarkan dia mengajukan semua pertanyaannya padamu, dan bantu dia untuk menemuka jawabannya sendiri. Berikan sayapmu untuk membuatnya merasa aman ketika ia mengeksplorasi dunia yang luas di sekitarnya

Jangan hanya mengajarkan padanya tanpa pemahaman hanya karena itu adalah warisan, tetapi hadapi argumennya dengan akal dan logika, dan katakan padanya bahwa ada Tuhan yang menciptakan segala sesuatu di alam semesta ini dengan ukuran yang sesuai dengan usia, pemahaman, dan pemikirannya

Bagikan kebahagiannya atas kesuksesannya-5

Ketika dia mencapai suatu keberhasilan, bahkan dalam hal kecil, rayakan bersamanya dan berikan kepercayaan bahwa dia pantas mendapatkannya, dan bahwa kemenangan adalah teman setianya karena usaha, kerja keras, dan kepercayaannya kepada Allah. Dorong dia untuk berbagi kemenangan dengan teman dan sahabatnya, bahkan bantu dia untuk memiliki peran penting dalam acara semacam itu, sehingga dia dapat merayakan keberhasilan mereka seperti merayakan keberhasilannya sendiri

Dorong dia untuk menjadi inisiatif-6

Banyak situasi di rumah atau di luar rumah yang membutuhkan orang yang inisiatif untuk menyelesaikan krisis atau masalah mendesak yang terjadi: pecahan kaca di tengah jalan yang perlu diangkat dan diletakkan di samping, seorang wanita tua yang ingin menyeberang jalan dan mencari tangan untuk membantunya. Anda segera menawarkan bantuan dan bantuan. Melakukan hal-hal seperti itu akan mengokohkan dua sifat penting dalam pikiran anak Anda untuk mempersiapkannya menjadi pemimpin: teladan dan inisiatif. Dia melihat dengan mata kepala sendiri bagaimana menjadi teladan, dan belajar dari contoh nyata untuk mengambil inisiatif, serta menjadi orang yang orang lain tunggu untuk memulai mengambil tindakan

7-Dorong dia untuk mengakui kesalahannya

Kesalahan bukanlah aib, tapi aib sebenarnya adalah kesombongan dan ketidakmampuan kita untuk mengakui kesalahan kita. Seorang pemimpin yang berani tidak malu untuk mengakui kesalahannya, meminta maaf, dan mundur dari kesalahannya di depan semua orang

Jangan memadamkan tawanya-8

Anak secara alami cenderung ceria, suka guyonan dan kesenangan. Jangan memadamkan semangat keceriaannya dengan kalimat-kalimat seperti “jadi pria sejati” atau “kenapa kau tertawa, kau kalah” atau “tertawa seperti kehilangan akal”. Kalimat-kalimat tersebut dapat merusak kepercayaan diri anak kita dan membuat mereka merasa tidak berharga. Biarkan mereka menambahkan sentuhan keceriaan selama itu tidak melampaui batas kesopanan dan etika umum.

Jangan memberinya sendok emas-9

Jangan mudahkan segala hal baginya, biarkan dia mengalami kesulitan yang berbeda-beda yang sesuai dengan tahap usianya, dan ketahui dengan pasti bahwa dia mampu melewatinya berdasarkan pengetahuan Anda tentang kemampuan dan potensinya. Biarkan dia mencoba sendiri dan jatuh dan bangkit lagi, tetapi tetap di awasi oleh Anda sehingga dapat campur tangan pada waktu yang tepat, agar tidak berdampak pada perasaan gagal dan frustrasi serta merusak harga dirinya

Berikan kepercayaan penuh padanya-10

Yang paling membedakan pemimpin adalah memiliki stok besar kepercayaan dalam diri mereka yang membantu mereka melewati banyak rintangan dan tantangan, memberikan kekuatan untuk berdiri di depan semua orang tanpa peduli dengan kejahatan orang yang iri atau cemburu atau ejekan orang yang mengejek. Anda adalah yang membuat fondasi besar ini dari kepercayaan sejak ia masih kecil. Biasakan dia untuk bekerja keras dan berusaha, dan buatlah pekerjaannya yang kecil menghasilkan prestasi besar dalam dirinya. Hindari menyalahkan, mengomel, dan kritik yang merusak yang sering diberikan

Tanamkan semangat pantang menyerah padanya-11

Berikan padanya beberapa tugas yang membutuhkan waktu lama seperti mewarnai mandala (gambar rumit di dalam lingkaran dengan pola berulang dan berbagai celah, dan latihannya adalah mewarnai celah tersebut dengan warna yang diinginkan), atau seni origami misalnya (seni melipat dan melipat kertas untuk menciptakan bentuk tertentu), atau kegiatan apa pun yang membutuhkan waktu lama untuk menyelesaikannya, dan dorong dia untuk menyelesaikannya sampai akhir

Dorong dia untuk berdialog-12

Para pemimpin mampu mengekspresikan diri dengan baik, jangan membatasi pendapatnya atau merampas haknya untuk berbicara dan merespons dalam segala hal. Terlepas dari apa yang terjadi, pastikan dia memiliki hak untuk berbicara dan berekspresi, sementara Anda memberi diri Anda hak untuk mendengarkan dan diam, kemudian memberikan arahan setelah itu. Hal ini akan membantu dia menjadi pemimpin yang fasih dalam menyampaikan ide-ide dan mengekspresikan topik dengan jelas, bahkan memberikan pandangan dan pendapatnya dalam situasi apa pun

Tingkatkan semangat memberi pada dirinya-13

Secara alami, pemimpin adalah orang yang suka memberi, terampil dalam memberikan dan melayani orang lain, mereka bekerja untuk mengarahkan orang lain pada perilaku yang benar dan mendorong mereka untuk terus berbuat demikian, mereka memberikan dukungan moral kepada orang-orang di sekitar mereka sebelum memberikan dukungan finansial. Oleh karena itu, Anda harus menanamkan semangat memberi ini pada dirinya dengan menjadi contoh dan panutan yang dia lihat dan merasa terpenuhi hatinya