Während eines Familientreffens nach dem Mittagessen an einem Freitag, wie es unsere Familie gewohnt ist, saßen wir alle zusammen und unterhielten uns. Meine Geschwister, ihre Ehepartner und ihre Kinder versammelten sich wie üblich im Haus unserer Eltern. Dabei fiel mir der achtjährige Hamza auf, wie er mit seinen Altersgenossen aus der Familie interagierte

Er deutet darauf hin und gestikuliert, während er ihnen neue Spiele und Spielmethoden vorschlägt. Sie folgen ihm begeistert und genießen es, sie auszuführen, und sie sprechen immer wieder mit ihm. Der achtjährige Hamza scheint bei den anderen Kindern der Familie besonders beliebt zu sein

Seine Anwesenheit unter ihnen war dominant und beeinflusste sie, was meinen Unmut weckte und meinen Verstand reizte. Ich fragte mich: Ist Führung etwas Natürliches oder erlernte Fähigkeit? Und ist es möglich, unsere Kinder zu erziehen, damit sie in Zukunft Führer werden können

Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, was Führung ist und wer ein Führer ist. Und wie können wir unsere Kinder zu großartigen Führern machen

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Es gibt viele Definitionen von Führung, die oft eng mit Konzepten des Managements verflochten sind. Die Beziehung zwischen den beiden ist eng, aber Führung unterscheidet sich in ihrer Essenz und ihrem Inhalt vollständig vom Management, wobei letzteres möglicherweise ein wichtiger Teil ihres Vorgängers ist

Aber es ist nicht unbedingt notwendig, dass ein Manager automatisch ein Führer wird.

“Die Führung ist die Fähigkeit, Menschen durch eine starke, vertrauenswürdige und ethische Persönlichkeit zu beeinflussen, mit Begeisterung für bestimmte Ziele zu arbeiten, die dem gemeinsamen öffentlichen Interesse dienen”

Durch eine vertrauenswürdige, aufrichtige moralische Persönlichkeit.

Und auch die Definition von “John C. Maxwell” besagt: “Führung ist Einfluss, nicht mehr und nicht weniger “

Vielleicht haben Sie mit mir bemerkt, dass Führung in den beiden obigen Definitionen um den Einfluss kreist. Je stärker die Persönlichkeit Ihres Kindes auf die Menschen um sie herum einwirkt, desto mehr wird es sicherlich seinen richtigen Platz auf der Leiter der Führungsebenen einnehmen

Aber reicht der Einfluss allein aus, um die Persönlichkeit Deines Sohnes zu einer Führungspersönlichkeit zu machen؟

Selbstverständlich nicht, es gibt einige Merkmale, die ein erfolgreicher Führer aufweisen sollte und von denen du informiert sein solltest. Dein Wissen darüber ist gleichfalls bedeutsam und unerlässlich

Entdecke, ob sie in der Persönlichkeit Deines Sohnes vorhanden sind, und damit hast Du den Ausgangspunkt Deines Kindes von ihnen gut festgelegt, hast damit die Kontrolle übernommen und beginnst damit die Reise, Deinen kleinen Führer zu gestalten

? Wer ist der Leader

Ein Anführer ist die Person, der du folgen kannst an einen Ort, an den du es alleine niemals wagen würdest zu gehen

• Joel Parker

Ein Anführer hat spezifische psychologische Eigenschaften und Merkmale, die ihn befähigen, die Möglichkeiten und Fähigkeiten seines Teams oder seiner Anhänger auf die optimale Weise zu erkennen und auszuschöpfen, so dass man sieht, wie er daran arbeitet, jeden Einzelnen an das zu gewöhnen, was ihm entspricht und genau seinen Fähigkeiten entspricht, so dass er die Ziele und allgemeinen Interessen der Gruppe erreicht

أهمية القيادة لطفلك

Ihre Bedeutung liegt nicht nur darin, andere zu führen, sei es auf der Ebene von Freunden und Bekannten, Mitschülern oder sogar Arbeitskollegen, wenn er erwachsen wird und eine angesehene Position einnimmt

Aber die Bedeutung der Führung wird deutlich in der Tatsache, dass sie die Persönlichkeit des Individuums selbst nachhaltig prägt und sie ausgewogener und stabiler macht, um den Herausforderungen und Drucksituationen des Lebens zu begegnen, und ihm die Zügel in die Hand gibt, sodass er seine Stärken und Schwächen, seine Möglichkeiten und Grenzen kennenlernt

Sie macht ihn gewahr seiner Vorzüge und Nachteile, seiner Erfolge und Misserfolge. Man kann sagen, dass Führung ihn zum Kapitän seines eigenen Schiffes im Leben macht

Methoden zur Verankerung von Führung

Wenn du dich selbst nicht führen kannst, versuche dann nicht, andere zu führen. – William Penn

Welche Ansätze kannst du verfolgen bei der Erziehung deines Kindes, um ihm Führungsqualitäten einzupflanzen, damit es
? damit zu einem großen Anführer heranwächst

1 -Biete ihm aufrichtige Zuneigung

Wenn du dich selbst nicht anführen kannst, versuche dann nicht, andere anzuführen. – William Penn

Welche Ansätze kannst du verfolgen bei der Erziehung deines Kindes, um ihm Führungsqualitäten einzupflanzen, damit es damit zu einem großen Anführer heranwächst

Lass ihn die Verantwortung übernehmen-2

Bringe deinem Kind bei, Verantwortung für seine Handlungen und Worte zu übernehmen, die es aus seiner persönlichen Wahl trifft. Versuche nicht, Entschuldigungen und Ausreden für seine Fehler zu finden, sondern erlaube ihm, aus ihnen zu lernen

Ermutige ihn, Verantwortung für die kleinen Dinge zu übernehmen, die er tut: sein Bett machen, sein Zimmer in Ordnung halten, sich um seine Teller nach dem Essen kümmern

All diese kleinen Dinge kann er tun und sich dafür voll verantwortlich fühlen, das wird sein Verantwortungsbewusstsein auf jeden Fall stärken.

Gewöhne ihn, Lösungen anzubieten anstelle zu klage-3

Führung bedeutet, Probleme lösen zu können, Entscheidungen zu treffen und schnell denken zu können

Wenn dein Kind dir seine kleinen Probleme schildert, fordere ihn auf, gemeinsam nach einer Lösung zu suchen, anstatt ihm die Lösung direkt ohne Anstrengung oder Nachdenken seinerseits zu geben

Und nachdem Sie verschiedene Lösungen aufgezeigt haben, helfen Sie ihm, die richtige Entscheidung zu treffen, die es ihm ermöglicht, sein Problem auf eine Weise zu lösen, die ihm zufriedenstellt und ihm mit Selbstvertrauen vermittelt, dass er tatsächlich in der Lage ist, sein Leben zu führen

Bringe ihm die Liebe zum Lernen bei-4

Pflanze in ihm die Liebe zum Lernen und Wissen,
Lass ihn alle seine Fragen stellen und hilf ihm, selbst die Antworten zu finden.
Breite deine Flügel aus, damit er sich sicher fühlt, während er die weite Welt um ihn herum entdeckt

Verlassen Sie sich nicht darauf, dass das Geerbte es lehrt, ohne es zu verstehen.
Aber stellen Sie sich seiner Argumentation mit Vernunft und Logik und sagen Sie ihm, dass dieses Universum einen Gott hat, der alles in einem Maß erschaffen hat, das seinem Alter, seiner Wahrnehmung und seinem Verständnis entspricht.

4-Bringe ihm die Liebe zum Lernen bei

Fördere seine Liebe zum Lernen und Wissen, lass ihn alle seine Fragen an dich stellen und hilf ihm, selbst die Antworten darauf zu finden. Breite deine Flügel aus, damit er sich sicher fühlt, während er diese weite Welt um ihn herum entdeckt.

Verlassedich nicht darauf, ihm Dinge beizubringen, ohne dass er sie versteht

Aber er konfrontierte ihn mit Vernunft und Logik und sagte ihm, dass es in diesem Universum einen Schöpfer gibt, der alles in angemessener Weise entsprechend seinem Alter, seiner Wahrnehmung und seinem Verständnis erschaffen hat

Teile mit ihm/ihr seinen/ihren Erfolg und feiere mit ihm/ihr-5

Wenn er einen Erfolg erzielt, selbst in einer kleinen Angelegenheit, lass ihn feiern und gib ihm das Vertrauen, dass er es verdient hat, und dass der Sieg durch seine Anstrengung, Ausdauer und sein Vertrauen auf Gott erreicht wurde. Ermutige ihn, seine Erfolge mit seinen Freunden und Kameraden zu teilen, und hilf ihm, eine wichtige Rolle bei solchen Gelegenheiten zu spielen, damit er sich mit ihnen über ihre Erfolge und Errungenschaften freuen kann, so wie sie es für seine erreichten Ziele und Erfolge tun.

6- Ermutige ihn, ein Initiator zu sein

Es gibt viele Momente, die Sie gemeinsam zu Hause oder draußen erleben und die eines proaktiven Menschen bedürfen, der die aktuelle Krise oder das plötzliche Problem löst: eine zerbrochene Scheibe auf der Straße, die Sie aufheben und beiseite legen, eine ältere Dame, die die Straße überqueren und nach einer hilfsbereiten Hand suchen möchte, etc.

Du beeilst dich dann, ihr mit Hilfe und Unterstützung zur Seite zu stehen. Wenn du in solchen Situationen aktiv wirst, werden zwei wichtige Merkmale zur Ausbildung von Leadern in deinem Kind verwurzelt:

Es sind Vorbild und Initiative, er sieht mit eigenen Augen, wie Du ein Vorbild bist und lernt ein praktisches Beispiel für Initiative, und dass er die Person sein soll, nach der andere zum Handeln ausschauen

7- Ermutige ihn, seine Fehler einzugestehen

Denn der Fehler ist kein Fehler, sondern der wirkliche Fehler ist es, wenn wir stur und fest auf unseren Fehlern beharren
Und ein Führer hat den Mut, seine Fehler einräumen und sich zu entschuldigen und öffentlich davon Abstand zu nehmen

8- Lösche nicht sein Lachen aus

Das Kind ist Freude und Spaß von Natur aus,
und es liebt Humor und Lachen ohne Pause.
Lösche nicht seine fröhliche Seele aus,
mit harten Worten, die ihn quälen und in der Tiefe versinken lassen.

Denk immer daran, dass sie Kinder sind,
und ihre Seelen brauchen Liebe und Zuneigung wie Blumen,
Verwende keine zerstörerischen Worte, um ihr Vertrauen und ihre Träume zu zerstören,
denn das ist nicht der Weg, um Kinder sicher und gesund großzuziehen.

Aber lass ihn/sie eine fröhliche Atmosphäre schaffen, solange er/sie dabei die Grenzen der Höflichkeit und des allgemeinen Anstands nicht überschreitet

Gib ihm nicht den Löffel aus Gold-9

Machen Sie es ihm nicht leicht und lassen Sie ihn verschiedene und unterschiedliche Schwierigkeiten durchmachen, die seinem Alter entsprechen, und Sie wissen im Voraus, dass er sie überwinden kann.

Lassen Sie ihn dann basierend auf Ihrem Wissen über seine Fähigkeiten und Fertigkeiten es selbst versuchen und stolpern und aufstehen, dann stolpern und aufstehen, aber unter Ihren Augen, damit Sie zum richtigen Zeitpunkt eingreifen können, damit sich die Angelegenheit nicht in gewissem Sinne widerspiegelt von Scheitern, Frustration und einer Art Selbstgeißelung.

10- Geben Sie ihm absolutes Vertrauen

Was Führungskräfte am meisten auszeichnet, ist, dass sie über ein enormes Selbstvertrauen verfügen, das ihnen hilft, viele Schwierigkeiten und Herausforderungen zu meistern

Vertrauen gibt ihnen die Kraft, vor allen anderen zu stehen, unbeeindruckt von den Intrigen der Neider, dem Hass der Feinde oder dem Spott der Spötter. Du bist derjenige, der diesen starken Bau des Vertrauens seit ihrer Kindheit errichtet. Lass sie lernen, hart und fleißig zu arbeiten

Und sorgen Sie dafür, dass sich seine kleinen Taten in ihm selbst auszahlen, denn Sie sollten Vorwürfe und Zurechtweisungen sowie wiederholte destruktive Kritik vermeiden

11- Verleihen Sie ihm den Geist der Beharrlichkeit

Und weisen Sie einige Arbeiten zu, die viel Zeit in Anspruch nehmen, wie zum Beispiel das Ausmalen des Mandalas (ein komplexer Mantel innerhalb eines Kreises, mit sich wiederholenden Arbeitsmustern und mit Leerzeichen usw.)

Die Übung besteht darin, diese Räume in den gewünschten Farben einzufärben

Oder zum Beispiel die Kunst des Origami (das ist die Kunst, Papier zu falten und zu biegen, um bestimmte Formen zu erhalten),
Ermutigen Sie ihn, jede Aktivität, die zu lange dauert, bis zum Ende durchzugehen.

12- Ermutigen Sie ihn zum Reden

Führungskräfte können sich gut ausdrücken, seine Meinung nicht einschränken oder sein Recht auf Äußerung und Antwort in irgendeiner Weise konfiszieren. In allen Angelegenheiten, egal was passiert, müssen Sie ihm das Recht geben, zu sprechen und sich zu äußern, und sich selbst das Recht geben, zuzuhören und Stille, und danach kommt die Führung,

Dies bereitet ihn darauf vor, ein taktvoller Anführer zu sein, der seine Ideen reibungslos präsentieren, jedes Thema klar zum Ausdruck bringen und sogar seine Meinung zu dem äußern kann, was um ihn herum vorgeht.

13- Fördern Sie den Geist des Gebens

Führungskräfte geben von Natur aus Menschen, die gut darin sind, Menschen zu geben und ihnen zu dienen.
Sie arbeiten daran, sie zum richtigen Handeln zu leiten und sie immer zu ermutigen, indem sie die Menschen um sie herum moralisch unterstützen, bevor sie sie finanziell unterstützen. Sie müssen ihm diesen Geist also vermitteln, indem Sie Sie zu einem Vorbild machen, das er mit seinen Augen sieht und mit dem er sein Herz erfüllt Es